上海訊 近年來，中鐵上海局建筑公司多措并舉，著力加強青年人才隊伍建設，推動青年人才隊伍建設提質增效，大批優秀青年走上關鍵崗位，在技術、商務、安質等各個領域百花齊放。
健全激勵機制，服務青年成才。該公司設立年度“建筑功臣”“先進工作者”“模范師徒”“青年崗位能手”表彰機制，切實將在基層敢干事、能干事的優秀青年人才選出來、立起來；創新人才薪酬激勵機制，采取浮動績效方式，激發基層員工工作主動性和積極性；從人文關懷、先進榮譽等方面入手，利用“開路先鋒”道德講堂活動，讓各單位優秀青年從“幕后”走向“臺前”，圍繞自身成長經歷開展交流分享，發揮先進典型示范引領作用，同時激發了先進典型員工的榮譽感和企業歸屬感。
強化學習培訓，提升能力素質。扎實開展“導師帶徒”活動，認真為青年員工挑選知識技能優良、從業經驗豐富的導師，幫助青年員工盡快適應崗位；深入開展“周培訓”“五會”等系統性培訓工作，組織各單位圍繞房建工程的新理論、新技術、新工藝廣泛開展專題培訓，堅持每周對各單位培訓進行督辦，切實提升員工業務水平。在引導青年員工消化吸收本專業本崗位業務知識的基礎上，積極開展“法律講堂”“商務講堂”等，加強青年員工在法律法規、商務管理等綜合素質方面的培養。
搭建鍛煉平臺，打牢實踐基礎。遵循給青年員工“鋪路子、搭臺子、壓擔子”培養思路，不斷激發青年活力。將公司高學歷、肯吃苦的青年人才安排到重點項目進行歷練；建立輪崗交流機制，將優秀青年技術人才調整到商務管理崗位上進行鍛煉，將優秀施工青年人才調整到營銷崗位上進行鍛煉，將項目優秀青年人才調整到本部相應崗位上進行鍛煉，同時，積極選拔推薦德才兼備的青年人才到重要崗位及領導崗位上任職鍛煉，給青年成長成才搭建起更為廣闊的舞臺。 （郭昌鑫）
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